加强组织建设  筑牢工作保障

 济源市老促会办公室

济源市老区建设促进会自换届以来，从制度完善、思想引领、作风建设、机构优化四个维度推进自身建设，推动组织运行更规范、服务能力再提升，为助力老区高质量发展筑牢根基。

一、以签到制度建设为抓手，夯实组织运行规范

换届后，济源市老促会深刻认识到“规范的考勤机制是保障工作高效推进的前提”，创新性构建“分层分类、灵活高效”的签到工作制度，确保组织凝聚力与工作执行力双提升。一方面，明确核心成员集中办公频次。将会长、常务理事作为组织运行的“核心力量”，建立“每周双集中”机制：每周一固定召开工作部署会，由会长牵头，全体常务理事参会，集中梳理上周工作完成情况、分析存在问题，明确本周工作清单；每周四会长再次集中办公，重点针对周一部署的工作进行进度复盘，协调解决执行过程中遇到的难点问题。另一方面，兼顾日常工作灵活性。考虑到老促会成员多为退休老同志，在严格核心工作纪律的同时，实行“平时弹性办公”机制：成员若有老区调研、资料整理等工作需求，可随时到办公室开展工作，既保障了日常工作的有序开展，也为老同志提供了灵活的工作空间，有效激发了成员参与工作的积极性。

二、以理论学习为引领，筑牢思想建设根基

济源市老促会始终把“强化理论武装、传承红色精神”作为自身建设的重要内容，通过健全学习制度、丰富学习形式，引导全体成员在学思践悟中提升政治素养、增强服务本领。在学习制度上，坚持“每月第一个星期一集中学习”制度，学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记关于革命老区建设的重要指示精神，学习国家大政方针及国家、河南省有关老区发展的政策文件，同时结合老促会工作实际，深入学习老区历史、革命传统等专业知识，确保全体成员“吃透政策、摸清实情”，为精准服务老区发展提供理论支撑。在学习形式上，注重“多样性 + 互动性”。除集中学习外，不定期组织“红色故事演讲会”，鼓励成员结合自身经历或调研过程中收集的老区革命故事、先进人物事迹上台分享，同时也邀请老干部老同志传授经验、分享红色故事，通过“讲述红色故事、传承红色基因”的方式，既丰富了学习载体，也让理论学习更具感染力。

三、以廉政建设为底线，涵养清风正气

济源市老促会始终把廉政建设作为自身建设的“生命线”，严格落实中央八项规定精神，以严标准筑牢廉洁防线。一方面，定期组织全体成员学习中央八项规定精神及党风廉政建设相关文件，另一方面，结合典型案例开展专题讨论，明确“廉政是底线、作风是形象”的工作要求，引导成员自觉树立廉洁自律意识。

四、以机构健全为支撑，理顺工作关系

为提升工作效能，济源市老促会着力优化内部架构与联动机制，推动老区工作规范高效开展。一方面，精准优化内部机构设置。创新设立“三部一室”职能架构，即振兴发展部、宣传文化部、社会事业部、综合办公室，结合老区工作实际细化各部门职责分工，并同步完善工作制度，明确操作流程，确保各项工作有章可循、规范有序。另一方面，健全协同工作机制。在济源示范区党工委、管委会要求下，构建“部门联动、上下协同”的工作格局，进一步强化各镇老区工作办公室职能，通过明确责任主体、细化工作要求，切实保障老区工作有人抓、有人管、能落实，形成全域协同推进老区建设的强大合力。

济源市老促会换届后的自身建设工作，实现了“制度更完善、思想更统一、作风更扎实、运行更高效”的目标，为后续推动老区红色资源保护利用、产业帮扶、民生改善等工作奠定坚实基础。下一步，老促会将继续深化自身建设成果，以更优状态服务济源老区发展，让革命老区在新时代焕发新活力。

（责任编辑：张羽洁）